Pelatihan bertujuan meningkatkan kinerja jangka pendek dalam pekerjaan (jabatan) tertentu yang diduduki saat ini dengan cara meningkatkan kompetensi (pengetahuan dan keterampilan) pada karyawan/pegawai.
Pengembangan mengacu pada aktivitas-aktivitas yang diarahkan untuk meningkatkan suatu kompetensi selama periode waktu lebih panjang yang melampaui jabatan saat ini guna mengantisipasi kebutuhan masa depan organisasi yang terus berkembang dan berubah. Download Materi: Manajemen SDM Pelatihan dan Pengembangan disini
Baca Selengkapnya..